どんな事情があるにせよ、今まで一緒に働いてきたスタッフの迷惑になるような辞め方は避けたいものです。
円満退職のための第一歩として、退職を伝える時期というのは、とても重要になってきます。長年勤務していれば、部署内や委員会でも重要な役割を持っていることが多いので、あなたが辞めてしまえば、部署内の誰かがその役割を負うことになります。そのことを考慮し、勤務調整や人事異動など病院側が対応できる余裕をもって退職を申し出ること望ましいと言えます。
退職を申し出てから実際の退職までの期間
法律上は、退職の2週間前に申し出ることになっていますが、もちろんそんな時期には勤務表もできていますし、遅すぎます。
具体的には、退職を希望する時期の、半年前には、所属長(師長など)へ伝えておくことが望ましいです。
実際に、私の周りでも半年前には伝える人がほとんどでした。
確実に辞めたい人は、1年前から申し出ている人もいるほどです。
もちろん、病気や家族の転勤などの急な状況であれば、仕方がありませんが、『スキルアップ』『人間関係のもつれ』など個人的な理由の場合には、退職を伝えるのは、早ければ早い方が良いと思います。
半年前は早すぎない？と思う人もいるかもしれませんが、看護職の場合そんなことはありません。退職を申し出ても、すぐに退職が決まることは少なく、何度も面談を繰り返したり、所属長との面談が終われば、看護部長と面談を行うところもあり、退職が決まるまでには数ヶ月がかかります。
退職を切り出す時間やタイミング
病棟Nsであれば、まずは直属の師長または主任へ退職の意を伝えます。
私自身は、2度の退職経験がありますが、業務評価の面談のタイミングで伝えています。周りのNsも多くはこのタイミングで伝えることが多かったと思います。
面談のタイミングが退職時期と合わなければ、朝一や昼休み、終業後など人が周りにいないタイミングで「今日どこかで少し時間もらってもいいですか？」「今お話しいいですか？」などと声をかけて面談の時間を設けてもらいましょう。
退職を申し出るときの心構え
看護師は人員不足から、上司も必死に引き留めてきます。というより、どんな人材でも引き留めなければいけんというルールがあると聞きます。
そのため、『何を言われても退職する！』という強い意志をもって退職を申し出ないと、上司の押しに負けてしまいます。
実際に、上司の押しに負けてずるずる働いている看護師を何人も見てきました…
上司に都合のいい日時を聞いて、面談を組んでもらったら、面談の時には、強い意志をもって臨むことが退職への近道になります！
頑張ってください！！！